求人ホームページ制作

Merit1ミスマッチを減らせる！

求人票だけをホームページに掲載していたら、条件面で他と比較されるだけです。労働条件以上に大切なポイント、それは職場環境に対する共感、希望、労働意欲を抱いてもらえる”リアルなコンテンツ”。

ポジティブなコンテンツはもちろん、ネガティブとお考えの情報もコンテンツの工夫次第で掲載すると、リアルさが一気に倍増します。
隠したり背伸びしすぎたりせず、等身大の姿を発信することで、応募者との考えのギャップは格段に縮まり、採用後を見据えた人事戦略が立てやすくなります。

Merit2差別化が図りやす！

「”等身大の姿”を発信するのは魅力的でない・・・」と考える方が多数かもしれません。ですが背伸びをしすぎたコンテンツは、求職者にはすぐに見破られてしまい、ネガティブな印象を与えてしまいます。これでは本末転倒ですよね。

環境や制度も重要なポイントではありますが、それぞれの医院・薬局らしさが最も表れるのは”スタッフ”です！
スタッフを中心にしたコンテンツ作成を心掛けると、他院・他局との違いをアピールできます。

Merit3公式サイト経由でエントリーしてもらえる！

ハローワークや求人斡旋サイトで気になる職場を見つけた応募者は、高い確率で公式ホームページに訪れます。メールフォームやLINEでの”エントリーシート”を求人専用サイトに作っておけば、そこからの応募が見込めます。

また応募だけでなく、特に薬局では見学会の開催・申し込みも非常に有効な手段です。